Trece brechas de género se identificaron en los tres estamentos universitarios

ESTAMENTO ACADÉMICO

    Brecha en Contrataciones: está presente cuando al construirse un equipo laboral, la contratación y cantidad de horas asignadas a las mujeres es menor comparada con la de hombres, al igual que contratos menos estables.

    Brecha en Formación Profesional y en Oportunidad Laboral Académica: estas desigualdades se observan en la baja cantidad de mujeres que están estudiando en la Universidad y en las pocas oportunidades laborales académicas de las mujeres en la institución,pese a que en su área de estudio existe una alta proporción de mujeres estudiando en el área. Por ejemplo, en una facultad la proporción de académicas y de alumnas es más baja comparada con la participación de hombres.

    Brecha Techo de Cristal: consiste en un menor acceso de las mujeres a cargos laborales de mayor jerarquía, como rectoría, decanaturas, entre otras. Al mismo tiempo mayor dificultad en conseguir ascensos y titularidad.

    Brecha Salarial: es la diferencia de salario que existe entre hombres y mujeres cumpliendo las mismas funciones, grado académico, tipo de contrato, cargo laboral y tipo de jornada.

    Brecha de Corresponsabilidad Familiar: está relacionada con la carga que se asigna socialmente a las mujeres en la crianza y cuidados familiares, la que dificulta que las mujeres puedan desarrollarse en otras áreas, como la laboral.

    Brecha de Participación: consiste en una menor presencia y representación de mujeres en espacios de poder y toma de decisiones. Por ejemplo, Consejos de Facultad o Consejos Académicos.

ESTAMENTO ADMINISTRATIVO

    Brecha en Contrataciones y Segregación Ocupacional: consiste en la contratación de mujeres en puestos laborales “feminizados”, extendiéndose a que las oportunidades sean reducidas y a que los tipos de contratos sean menos estables y con menos horas.

    Brecha salarial: Es la diferencia de salario que existe entre hombres y mujeres cumpliendo las mismas funciones, grado académico, tipo de contrato, cargo laboral y tipo de jornada.

    Brecha de Corresponsabilidad Familiar: está relacionada con la carga que se asigna socialmente a las mujeres en la crianza y cuidados familiares, la que dificulta que las mujeres puedan desarrollarse en otras áreas, como la laboral.

    Brecha de Participación: consiste en una menor presencia y representación de mujeres en espacios de poder y toma de decisiones. Por ejemplo, Consejos de Facultad o Consejos Académicos.

ESTAMENTO ESTUDIANTIL

    Brecha en Acceso a la Educación: es la desigualdad en el número de mujeres matriculadas en la institución, distinto al contexto nacional donde existe mayor equilibrio entre mujeres y hombres que ingresan a la educación superior. Otro aspecto a considerar, es la feminización y masculinización de algunas áreas del conocimiento, por ejemplo, mayor matrícula de mujeres en el área de la salud y educación, a diferencia de los hombres con mayor presencia en las áreas de la ingeniería.

    Brecha de Participación: consiste en una menor presencia y representación de mujeres en espacios de poder y toma de decisiones. Por ejemplo, Consejos de Facultad o Consejos Académicos.

    Brecha de Corresponsabilidad Familiar: está relacionada con la carga que se asigna socialmente a las mujeres en la crianza y cuidados familiares, la que dificulta que las mujeres puedan desarrollarse en otras áreas, como la educación.