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Proyecto

El comité técnico asesor, luego de varias sesiones de trabajo, definió los objetivos y líneas de trabajo, respecto de las cuales irán orientadas las actividades de la futura DIRGEGEN:

1. Atención e investigación de casos de discriminación, acoso o violencia por razones de sexo/género.

  • Desarrollar procedimientos para abordar eficiente y oportunamente casos de discriminación, acoso o violencia por razones de sexo/género al interior de la UBB.
  • Apoyar en forma integral, multidisciplinaria, y durante todo el proceso, a las víctimas de discriminación, acoso o violencia por razones de sexo/género.
  • Desarrollar mecanismos periódicos y claros de información a la comunidad universitaria de las acciones llevadas a cabo en materia de atención de casos de discriminación, acoso o violencia por razones de sexo/género, llevados a cabo por la unidad.

2. Políticas institucionales de género.

  • Proponer políticas de igualdad y equidad de género, de acuerdo con las necesidades detectadas en la comunidad universitaria.
  • Intencionar la incorporación del enfoque de género en todas las unidades y estamentos que componen la comunidad universitaria.
  • Implementar mecanismos participativos y democráticos para establecer las políticas sobre género a priorizar.

3. Diagnóstico y seguimiento de políticas.

  • Monitorear de forma periódica el impacto y grado de cumplimiento de las diversas acciones implementadas en materia de sexo/género en la UBB.
  • Estudiar las diversas temáticas relativas a la realidad de la UBB en materia de sexo/género, para contribuir al desarrollo de políticas universitarias pertinentes.
  • Proponer la incorporación de indicadores de género en las diversas áreas de la gestión universitaria, que faciliten su análisis con perspectiva de género.

4. Transversalización de género/cultura.

  • Diseñar e implementar capacitaciones en temáticas relativas a igualdad de género para toda la comunidad universitaria.
  • Diseñar campañas de sensibilización sobre temáticas de sexo/género, tendientes a establecer una cultura de equidad e igualdad al interior de la UBB.
  • Establecer instancias conmemorativas permanentes que permitan la reflexión de toda la comunidad universitaria sobre temáticas relativas a la equidad e igualdad de género/sexo.
  • Atender las necesidades formativas específicas planteadas por unidades de la comunidad universitaria a partir de situaciones emergentes y prioritarias.