Comité Técnico Asesor

Segunda reunión del comité técnico asesor revisó plan capacitaciones y nuevo propuesta para reconocimiento a mujeres con destacada trayectoria en la universidad

A mediados de abril se realizó la segunda reunión del Comité Técnico Asesor de la Dirección General de Géneros y Equidad UBB (DIRGEGEN), como de costumbre esta se llevó a cabo en Chillán y Concepción, donde se presentó el Plan de Capacitaciones DIRGEGEN 2024 y la propuesta para el formato de “Mujeres que Inspiran” 2024.

La profesional Fabiola Méndez Leal, psicóloga DIRGEGEN, expuso sobre ambas actividades. “La sección de Prevención y Transversalización de género desarrolla la iniciativa “Mujeres que inspiran, UBB”, que busca relevar trayectorias de mujeres inspiradoras de nuestra comunidad. En el periodo 2023 se homenajeó a mujeres académicas de nuestra universidad de destacada trayectoria. Este año, a modo de rotación, se busca homenajear a mujeres del estamento administrativo y en esta oportunidad serán las/os consejeras/os del Comité Técnico Asesor, quienes nominarán y elegirán en conjunto a Dirgegen a la persona a homenajear”, afirmó la profesional.

Ahora bien, el Plan de Capacitaciones 2024 será nuevamente en jornadas de clases online y presencial, según corresponda, y se abordarán temáticas como protocolos, convivencia universitaria con enfoque de género, prevención de las agresiones sexuales y de género, entre otros temas. “Las capacitaciones son certificadas para quienes participen, en el caso del estudiantado, el personal administrativo y subcontratado se certifican por DIRGEGEN y el cuerpo docente es por PPPU”, señaló Fabiola Méndez.

En tanto, la encargada de la Sección de Prevención y Transversalización de Género, Claudia Morales Larena, presentó en Chillán el taller de “Conceptos Básicos sobre género y diversidades sexo genéricas”, del cual destacó que “una de las metas que nos hemos propuesto para la transversalización de la perspectiva de género en la comunidad universitaria es la instalación de un lenguaje común sobre las temáticas de género-sexo”.

Y agregó que “de la misma manera, conocer y reconocer estos conceptos permite tomar acción en la prevención y la erradicación de situaciones de acoso, violencia y/o discriminación por razones de sexo/género. Aprovecho la instancia para señalar que esta base teórica se encuentra disponible para consulta en nuestra página web, a través del glosario de género, donde es posible profundizar en conceptos asociados a tópicos relevantes para nuestro quehacer”. 

En Concepción Gloria Rivas Palma, representante de DDE, hizo una charla sobre las aristas donde está presente el enfoque de género y las diversidades sexo genéricas en sus atenciones a estudiante, destacando que “tiene doble relevancia pues sabiamos que habian elementos que compartir pero habian muchos más, es interesante saber que nuestros profesionales tienen esa mirada y perspectiva y hace mucho tiempo. Esperamos proyectarnos en que mejorar y ver donde podemos poner énfasis en las próximas planificaciones”.

En cuanto a las/es/os participantes, en Chillán asistió: Verónica Peña Acuña (FACE); Andrea Palma Contreras (FEDHU); Marcia Inostroza Valdebenito (DDE); Renato Soto Agostinelli, representante de Nutrición y Dietética (FACSA); Yaricza Osorio Poblete (AFUNABB); Soledad Quezada Cáceres (FARCODI); y como nuevas integrantes Virginia Quijada Fuentes de Circulo de Secretarias; Elissette Spielmann Vásquez presidenta Centro de Estudiantes de Enfermería y Javiera Lara Peña estudiante de Pedagogía en Castellano.

Mientras que en Concepción, se presentaron: Gloria Rivas Palma (DDE); Daniela Salinas Ulloa (Facultad de Ciencias); Sandra Jara Cifuentes (MAF/EINCO); Jessica Jerez Yañez ( Facultad de Ingeniería); Soledad Reyes Perez de la Asociación de Académicos UBB; y Jessica Fuentealba (FARCODI).

Como representante del estamento estudiantil, Elissette Spielmann, de cuarto año de Enfermería, indicó que “encuentro interesante, importante y necesario este comité, en este caso destaco el taller de conceptos básicos, pues estos temas son para conversar en profundidad y muy necesarios para transmitirlos como dirigente estudiantil para que se vuelva una cultura más masiva y poder visibilizar estos temas”.

Por último, para más información de las temáticas tratadas y del mismo CTA les invitamos a visitar nuestro sitio web dirgegen.ubiobio.cl o dirigir las consultas a nuestro correo dirgegen@ubiobio.cl. 

CHILLÁN

CONCEPCIÓN

En este periodo se incorporaron nuevos representantes estudiantiles y de Facultades.

La motivación del trabajo colaborativo realizado en cada Comité Técnico Asesor (CTA) Dirección General de Géneros y Equidad del 2023, continuó para este año logrando convocar cerca de treinta representantes de diferentes reparticiones, organizaciones, agrupaciones, facultades, entre otras, durante las respectivas reuniones el miércoles 20 y jueves 21 de marzo, en Chillán y Concepción respectivamente.

La directora DIRGEGEN, Dra. Alicia Hermosilla Ávila, dio la bienvenida a todas las personas presentes destacando la importancia de su rol es los espacios que habitan en la universidad. “El enfoque que se seguirá en el CTA de este año se caracterizará por un componente sólido de asesoramiento, colaboración y co-construcción de las estrategias dirigidas a promover la igualdad de género, siendo lideradas por la Dirección General de Género”.

A lo que agregó que “esto implica que el comité se involucrará activamente en proporcionar orientación y recomendaciones, trabajar en estrecha colaboración con la DIRGEGEN para identificar áreas de mejora y diseñar estrategias efectivas que fomenten la equidad de género en todas las áreas de actuación del CTA”, afirmó la Dra. Alicia Hermosilla. 

Dentro de los puntos destacados, se trató la planificación de actividades de DIRGEGEN del primer semestre; se recalcó la campaña de uso de nombre social destinada a los tres estamentos de la comunidad universitaria, para uso dentro de los procesos internos, enfatizando la diferencia con el cambio de nombre registral; las conmemoraciones 2024; tomar acuerdos sobre reuniones mensuales; entre otros temas. 

Al respecto, la directora DIRGEGEN recalcó que “al igual que el año anterior, se fijarán jornadas de trabajo y talleres relacionados a necesidades de la DIRGEGEN, incorporándose un espacio formativo y de compartir antecedentes relativos a género y equidad desde los integrantes de la Dirección y los representantes de las Facultades, unidades, asociaciones y estudiantes que son parte del CTA”.

En cuanto a las y los participantes, en Chillán asistió: Zusana Gutiérrez Riquelme y Yaricza Osorio Poblete de la Asociación de Funcionario no académicos UBB (AFUNABB); Marcia Inostroza Valdebenito de la Dirección de Desarrollo Estudiantil (DDE); Andrea Palma Contreras de la Facultad de Educación y Humanidades (FEDHU); Verónica Peña de la Facultad de Ciencias Empresariales; Patricia Arteaga de la Asociación de Académicos UBB Chillán; y Maicol González Cáceres y Renato Soto Agostinelli, representantes de las y los estudiantes de Nutrición y Dietética de la Facultad de Ciencias de la Salud y los Alimentos (FACSA).

Mientras que en Concepción, se presentó: Gloria Rivas Palma (DDE); Claudia Salinas Tapia de la Facultad de Arquitectura, Construcción y Diseño (FARCODI); Sandra Jara Cifuentes de Mujeres autoconvocadas FARCODI (MAF); Jessica Jerez Yañez de la Facultad de Ingeniería; Carmen Burdiles de Asociación de Funcionarios no Académicos UBB; Cassandra Carrasco Rucio del Sindicato de Trabajadores Honorarios UBB (SITRAHUBB); Soledad Reyes Perez de la Asociación de Académicos UBB.

Por parte de DIRGEGEN, participó: Paula Santana Santana, antropóloga; Rocío Ramirez ortiz, psicóloga; Marina Martínez Palmiero, psicóloga; Engel Arias Navarrete, socióloga y encargada de la Sección de Gestión y Políticas; Claudia Morales Larena, trabajadora social y encargada de la Sección de Prevención y Transversalización de Género; y Alen Alegría asesor jurídico y encargado de la Sección de Atención y Acompañamiento.

¿Cómo participar en el CTA?

El Comité Técnico Asesor (CTA) es un espacio de vinculación de la Dirección General de Géneros y Equidad con la comunidad universitaria. Este tiene como objetivo vincular e incorporar las diversas perspectivas de la comunidad universitaria con las acciones de la DIRGEGEN.

Por ello, es necesario que todos los estamentos universitarios estén presentes en este comité, es decir, administrativo, académico y estudiantil. Por ejemplo, representantes de: Facultades, Direcciones, Federación de Estudiantes, Asociaciones de Funcionarios/as y organizaciones o colectivos de la Universidad, centro de estudiantes, entre otras.

Para ser parte, algunos requisitos son: las organizaciones tengan objetivos relacionados a la misión de la DIRGEGEN; organizaciones con un mínimo de 10 personas; y completar y enviar formulario disponible en la web (Formulario para acreditar representación en comité técnico asesor) al correo dirgegen@ubiobio.cl. Además, se puede solicitar la incorporación en cualquier momento del año y asistir a las reuniones mensuales agendadas.

A la fecha el CTA DIRGEGEN aportó activamente durante el 2023 en el borrador de la Política de Igualdad de Géneros UBB; la actualización del Protocolo de Denuncia en casos de acoso secual, violencia y discrimanción arbitraria por razones de sexo/género; validación de la Encuesta Experiencias de Género y Tiempo; por nombrar algunas.

Como parte del 2023, el pasado 10 y 12 de enero de este año se realizó en Chillán y Concepción, respectivamente, la última reunión del Comité Técnico Asesor (CTA) de la Dirección General de Géneros y Equidad (DIRGEGEN) de la Universidad del Bío-Bío, con el objetivo de cerrar las labores del año, proyectar las siguientes sesiones y evaluar a la dirección y al mismo comité.

En ambas instancias asistió el equipo completo DIRGEGEN y la directora Dra. Alicia Hermosilla Ávila, quien agradeció el apoyo de las integrantes del CTA durante todo el año y destacó los aportes del comité, como también las actividades a las que tributan las acciones del equipo de la dirección en cada una de las secciones que lo componen.

En este sentido, las secciones son: Atención y Acompañamiento, Sección Prevención y Transversalización de Género y Gestión y Políticas de Géneros y Equidad, que en están a cargo de gestiones como el acompañamiento y orientación de las personas de la comunidad universitaria que lo requiera en sus estamentos, la generación de políticas, capacitaciones, talleres, entre otras.

En tanto, las asistentes en Chillán fueron: Zusana Gutierrez Riquelme de Asociación de Funcionario no académicos de la UBB (AFUNABB); Andrea Palma Contreras de la Facultad de Educación y Humanidades (FEDHU); Patricia Arteaga González de la Asociación de Académicos/as Chillán; y Alejandra Rodriguez de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA).

Mientras que en Concepción, se presentaron: Casandra Rubio del Sindicato de Trabajadores Honorarios UBB (SITRAHUBB); Gloria Rivas Palma de DDE Concepción; Claudia Salinas Tapia de Facultad de Arquitectura, Construcción y Diseño (FARCODI); y Constanza Valdés Aguilar de la Facultad de Ingeniería.

Al respecto, la representante de Afunabb Chillán, Suzana Gutierrez, indicó que “es un espacio muy ameno donde aprendí mucho, ayudándome en el desempeño laboral ser parte de este comité. Lo ideal sería que hubiese un mayor compromiso de parte de la comunidad universitaria de participar, pues es una buena instancia para aprender cosas nuevas y aplicándolas en el desarrollo personal y laboral, e incentivar la participación estudiantil”.

En cuanto a la Política de Igualdad de Género, Suzana Gutierrez agregó que “considero que es un hito importante que hemos logrado formar esta política, encontré que valoraron mucho las opiniones y el trabajo en equipo que desarrollamos, fue arduo. Creo que va a resultar una política bastante buena e interesante”.

Por su parte, la académica de FARCODI Claudia Salinas destacó que “se concretaron cosas que por mucho tiempo se estuvieron pensando y planificando, pero ahora se evidenciaron con las acciones que se lograron realizar, hitos importantes como la Política de Igualdad de Género, la actualización del protocolo de denuncia, creo que serán un gran aporte a la comunidad de la universidad”.

Y agregó, al igual que Zusana Gutiérrez, “la participación estudiantil es clave, no tenemos esa visión y esta visión mueve a la universidad, pues las y los estudiantes son la esencia de la universidad”. Asimismo se refirió a que entre más participativos y colaborativos son los espacios son mejores, teniendo en cuenta que la participación de la comunidad es baja sobre todo en temas de género se podrían mejorar las estrategias.

Por último, la evaluación que cada integrante del comité realizó serán recogidas y utilizadas para enfocar y fortalecer el trabajo de la dirección para este 2024, y para guiar las reuniones del mismo CTA.