La estudiante de quinto año de Trabajo Social de la Universidad del Bío-Bío, Constanza López Obregón, llegó a la dirección a inicios de 2023 con una misión clara, desarrollar su práctica profesional en la Dirección General de Géneros y Equidad junto al equipo psico-socio-jurídico del campus Fernando May en Chillán.
Destacándose por su entusiasmo, proactividad y profesionalismo se desempeñó en diversas actividades y tareas en torno a su enfoque disciplinario en la sección de Prevención y Transversalización de Género principalmente, sobre todo en campañas de sensibilización y difusión.
– ¿Cuál fue el área en el que te desarrollaste en DIRGEGEN?
Estuve dentro de la Sección de Prevención y Transversalización de Géneros, por un lado apoyando la campaña de consentimiento sexual «No es No» y por otro lado mediante la sistematización del Plan de capacitaciones que han sido ofertadas en los años 2020 al 2022.
– ¿Por qué elegiste esta dirección?
Mi elección estuvo relacionada a un nuevo desafío profesional, pero además, un desafío respecto a incorporar y comprender la injerencia de la perspectiva de géneros dentro de distintos espacios sociales. El aporte que me podía dar esta dirección respecto a conceptos básicos sobre esta área, y posteriormente, la profundización de contenidos y conceptos es fundamental para mí como persona y como profesional para ejercer de una manera íntegra dentro de la nueva sociedad actual, en la cual es fundamental incorporar la perspectiva de géneros como un agregado para comprender la realidad social. Y sin duda, esta dirección pudo contribuir con eso dentro de mi formación.
– ¿Cómo se desarrolló tu práctica? ¿Qué es lo que más destacas? Mi práctica profesional se desarrolló de una forma muy amena junto al equipo que me recibió, fue una bonita experiencia y acogida, se dio el espacio para aprender y también crear, por lo que el desarrollo de esta práctica se hizo muy agradable y buena. Lo que más destaco tiene que ver con el trabajo que se hace como dirección, mostrando injerencia desde lo macro a lo microestructural, interviniendo de forma transversal a distintos niveles institucionales.
– Recomendarías realizar la práctica en DIRGEGEN. Si totalmente, me parece importante que más estudiantes de Trabajo Social se vinculen a esta área, ya que es transversal a todos los espacios sociales, laborales, profesionales y personales. El aporte en conocimientos respecto a género y diversidades es fundamental para configurarnos como profesionales integrales situados en la sociedad actual.
Durante 2023, las temáticas de consentimiento sexual y uso de nombre social fueron uno de los focos de las campañas de sensibilización de la Dirección General de Géneros y Equidad (DIRGEGEN) de la Universidad del Bío-Bío, aplicándose a toda la comunidad universitaria en sus tres campus.
Por un lado, en el caso de la campaña de consentimiento sexual, se tituló «No es No», tuvo el objetivo de sensibilizar y fortalecer la equidad e igualdad al interior de la casa de estudios informando sobre la importancia del consentimiento sexual en los vínculos sexo/afectivos, siendo orientada tanto a estudiantes como a personal administrativo y cuerpo docente.
En particular, No es No estuvo a cargo de la profesional psicóloga Rocío Ramírez Ortiz, quien afirmó que “conocer e informarse sobre consentimiento sexual se visualiza como una necesidad relevante en la actualidad ya que colabora con la prevención de delitos sexuales, además de asegurar una implicancia saludable en las diferentes formas de relacionarnos con las otras personas”.
Y agregó que “ser conscientes de esta temática nos permite conocernos, conocer nuestros límites y saber que es responsabilidad de todes desnaturalizar conductas e ideas que hasta ahora se visualizaron como culturalmente normales”. Por ello, se entregaron flyers informativos, se fijaron afiches y stickers en diferentes edificios y lugares de los campus Fernando May y La Castilla de Chillán y Concepción, se realizaron talleres y se compartió contenido virtualmente.
Para ahondar, se replicará esta campaña planificando talleres y capacitaciones, actividades que impliquen una participación más activa de las personas, ya sea en los campus o por redes sociales. Adicionalmente, se intensificará el pegado de stickers en espacios comunes donde no hay o han sido retirados, por lo que el primer objetivo de este 2024 es volver a hacer un recorrido y reforzar la campaña visual.
Por otro lado, la campaña de uso de nombre social, se tituló “Mi nombre = mi identidad”, estuvo enfocada en dar a conocer la opción de que todas las personas que componen a la comunidad estudiantil tienen el derecho a usar su nombre social en la Universidad del Bío-Bío de acuerdo al decreto DUE N°3040/2020.
La encargada de esta campaña, psicóloga DIRGEGEN Marina Martínez Palmiero, explicó que “este procedimiento es sencillo y está disponible para todas las personas trans pertenecientes a cualquiera de los tres estamentos de nuestra comunidad universitaria. Es importante que sepamos qué es el nombre social y lo respetemos para que sigamos construyendo espacios seguros para todas las personas que integran nuestra universidad”.
Y comentó que “el 2023 realizamos distintas actividades de visibilización, estando presente la campana “mi nombre=mi identidad” en todas las ferias, stand informativos y capacitaciones que impulsamos desde la dirección”. Dentro de los hitos destacó la semana de la diversidad LGBTQIA+ donde se realizó el concurso de microcuentos “Resistimos en 100 palabras”, que tuvo una amplia participación y permitió visibilizar las experiencias de la comunidad LGBTQIA+, incluyendo varios microcuentos sobre identidad de género, entre ellos historias de personas trans.
En consecuencia, Marina Martínez agregó que “a raíz de esta participación positiva, hemos decidido para este 2024 ampliar la campaña y así seguir impulsando el uso de nombre social, que se agrega a la campaña general de Diversidad LGBTQIA+. Estamos preparando muchas actividades para este año académico, incluyendo la segunda versión del concurso de microcuentos ¡Les invitamos a estar atentos/as/es y participar de las actividades!”.
Por último, en “Mi nombre = mi identidad” se entregaron trípticos, flyers, contenido audiovisual para redes sociales y mailing, explicando qué es el nombre social, para qué trámites sirve, cómo optar al cambio nombre en UBB y cómo se hace de forma civil.
Participación práctica profesional
En ambas campañas las estudiantes en práctica cumplieron una función muy importante en todo este proceso, en DIRGEGEN habían dos estudiantes, Jennifer Carrasco de Psicología y Constanza López de Trabajo Social.
Al respecto, Rocío Ramírez indicó que “sin duda la participación de Jennifer y Constanza fue de gran relevancia para complementar la campaña y acercarla a las y los estudiantes. Las ahora colegas eligieron ser parte de la campaña de consentimiento sexual y aportaron con ideas, crearon un taller y también fueron parte de la ejecución de distintas ferias e intervenciones presenciales”.
Aunque, hay que destacar que “en general, las personas que deciden hacer su práctica en DIRGEGEN se involucran en las actividades que son de su interés y se les acompaña en el proceso creativo, de planificación y de ejecución, lo cual siempre es un realce y de gran relevancia para la actividad que eligen”, agregó la psicóloga Ramírez.
Asimismo, la campaña “No es No” se lanzó por primera vez en 2019 por estudiantes en práctica de ese año, por lo que siempre ha sido una temática de interés y de cercanía con la comunidad estudiantil. A partir de eso, se ha ido complementando, elaborando y trabajando para responder a las necesidades de la universidad en torno a esta temática.
En cuanto a “Mi nombre = mi identidad” las estudiantes estuvieron presentes en las instancias de socialización de esta, como ferias y stand informativos, donde entregaron información al respecto y dieron a conocer los contenidos de las campañas.
La Dirección General de Géneros y Equidad (DIRGEGEN) de la Universidad del Bío-Bío participó en la jornada territorial del Plan Nacional de Formación en Género y Diversidad: “PREVENIR” del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Servicio Civil, con el fin de establecer una colaboración entre el Servicio Civil y la Universidad del Biobío en la formación en equidad de género.
Al respecto, la directora DIRGEGEN, Dra. Alicia Hermosilla Ávila, indicó que “es de suma importancia generar esta colaboración, así que agradezco el acercamiento y darnos a conocer este Plan Nacional Prevenir, que es muy positivo para avanzar en conjunto con la transversalización de la perspectiva de género. Esta iniciativa será una gran herramienta para cada una de las personas que conforman administrativa y académicamente nuestra comunidad universitaria”.
Por su marte, María Gabriela Peñailillo, consultora del Servicio Civil del Ministerio de Hacienda, hizo énfasis en que “queremos llegar a todas las regiones y a todos los ámbitos, regionales, subnacionales y locales,la idea es que todos y todas se unan a este proceso de formación, porque creemos que para brindar atención de calidad a la ciudadanía y de buen trato tenemos que tener formación en temas de género y diversidad, sensibilización y mejorar los aspectos de buen trato”.
Y agregó que, “el Plan Prevenir es un proyecto de transversalización del enfoque de género, con el cual queremos llegar a todas las personas que trabajan en todas las instituciones del Estado. A través de siete cursos de formación, en materia de género y diversidad, que va desde conceptos básicos hasta liderazgo con enfoque de género».
En detalle, la oferta de cursos de capacitación es gratuita y contempla la entrega de contenidos en temáticas de género y diversidad, a través de 7 cursos que se entregan de manera asincrónica y virtual. Además, contemplan una duración entre 8 a 24 horas y se dispone de cuatro semanas para su desarrollo.
Por último, el equipo DIRGEGEN está en proceso para realizar un convenio de colaboración entre la Universidad del Bío-Bío y el Servicio Civil para acceder a estos cursos, por lo que prontamente la dirección entregará las directrices para que las personas que lo deseen puedan unirse.
Durante el primer semestre de 2023, la Dirección General de Géneros y Equidad (DIRGEGEN) impartió más de una veintena de capacitaciones y talleres tanto del plan 2023 como de solicitudes hechas por diferentes facultades, unidades, direcciones, carreras, programas, entre otras reparticiones; organizadas e impartidas por el equipo especializado psico-socio-jurídico DIRGEGEN.
La encargada de la Sección Prevención y Transversalización de Género y trabajadora social DIRGEGEN, Claudia Morales Larena, afirmó que “en DIRGEGEN hemos visualizado la formación de las personas de la comunidad universitaria en temáticas relativas al género y las diversidades sexo genéricas, como una dimensión importante para transversalizar la perspectiva de género en todo el quehacer de la institución.
En concordancia, “se despliega un importante esfuerzo para proporcionar una oferta de capacitaciones que genere interés en todas las personas que componen la UBB pasando primero por una fase de sensibilización para luego llegar a la profundización de conocimiento y el desarrollo de competencias y habilidades”, recalcó Claudia Morales.
Por esto, las capacitaciones y talleres, son entregadas de dos maneras, en primera instancia son ofrecidas por DIRGEGEN, como los talleres teórico-prácticos telemáticos sobre nuevo protocolo para denuncias por acoso sexual, violencia y/o discriminación por razones de sexo/género; para el uso del decreto de uso nombre social y su protocolo; y sobre instructivo de acción rápida y primera acogida; entregados a los tres estamentros.
De la misma forma, se desarrollaron capacitaciones con departamentos, unidades, programas y carreras, tales como: Dpto. de Ingeniería en Alimentos; Dpto. de Enfermería; Dpto. de Ciencias de la Rehabilitación; Programa Tutores, tanto para tutoras/es como también tutoradas/es/os; Programa PIESDI; con foco en las carreras Pedagogía en Inglés, Ingeniera en Informática, entre otras; quienes recibieron la capacitación Convivencia universitaria con perspectiva de género para un trato igualitario.
En este sentido, Emmanuel Rosales Astudillo, el Director del Proyecto de Investigación de Sexo y Género en Educación (INSEGED) y académico UBB, realizó la solicitud desde la Unidad de Convivencia de la Facultad de Educación y Humanidades para estudiantes de Pedagogía en Inglés se capacitaran en estas temáticas.
Al respecto, el director de INSEGED indicó que “la realización de talleres con las/os estudiantes es de gran relevancia, y fundamental para el desarrollo personal y ciudadano, pues les habilita en conocimiento y reflexión en torno a variadas temáticas necesarias para un mejor desempeño y desenvolvimiento en comunidad”.
Asimismo, Richar Rocha Castillo, coordinador del Programa de Inclusión sobre Accesibilidad y Discapacidad para Estudiantes UBB (PIESDI), hizo énfasis en la importancia de estas instancias, pues fortalece el trabajo colaborativo entre programas, unidades y/o direcciones y resulta un esfuerzo enriquecedor para las y los estudiantes.
Además agregó que “existe una necesidad de estar permanentemente reforzando estos temas con las y los estudiantes y durante todo su proceso de formación. Así, los talleres son necesarios como una herramienta que permite discutir, reflexionar y compartir opiniones en un contexto de respeto y guiado por profesionales”, afirmó Rocha.
A modo de balance, la encargada de la Sección Prevención y Transversalización de Género DIRGEGEN recalcó que “este año hemos tenido una participación consistente de personas, lo que nos tiene contentas. Aun así, consideramos que nos falta bastante trabajo por hacer con el objetivo de llegar a todas las personas que componen la comunidad de la Universidad con estos importantes temas”.
Por último, estas instancias son abiertas a toda comunidad universitaria, esto es estudiantes, académicas/es/os, administrativas/es/os y personal subcontratado, independiente de la calidad contractual en la que se encuentre cada persona.
Capacitación Personal Subcontratado 12/01/23 Chillán Capacitación Personal Subcontratado 12/01/23 Chillán Capacitación Personal Subcontratado 12/01/23 Chillán Capacitación Personal Subcontratado 18/01/23 ConcepciónCapacitación Personal Subcontratado 18/01/23 ConcepciónCapacitación en Dpto. de Enfermería, FACSA.
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29/05/2023
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29/05/2023
ChillánCapacitación estudiantes Ingeniería Civil Informática
Concepción
22/05/2023Capacitación estudiantes Ingeniería Civil Informática
Concepción
22/05/2023Capacitación para Ingeniería Civil Informática
29/05/2023 Concepción
PIESDI y Tutores/asCapacitación para Ingeniería Civil Informática
29/05/2023 Concepción
PIESDI y Tutores/asCapacitación para Ingeniería Civil Informática
29/05/2023 Concepción
PIESDI y Tutores/as