Rectora Rosa Devés destaca el trabajo colaborativo para alcanzar la equidad de género
Un largo camino tuvo que recorrer la rectora de la Universidad de Chile, Dra. Rosa Devés, para llegar a la Universidad del Bío-Bío, pero no más largo que su trayectoria profesional que inició en la Universidad de Chile en la carrera de Bioquímica, continuando con un Ph.D. en Bioquímica en la Universidad de Western Ontario (Canadá) en 1978 y un postdoctorado en la Universidad de Southern California (Los Ángeles, Estados Unidos).
Luego continuó aceptando retos académicos como docente e investigadora del Departamento de Fisiología y Biofísica de la Facultad de Medicina de su misma casa de estudios, donde le tomó 18 años ser profesora titular en 1998. Entre otros cargos, asumió como directora del Instituto de Ciencias Biomédicas, Directora de Postgrado y Postítulo y Vicerrectora de Asuntos Económicos, sumándose a su carrera el gran aporte a la equidad y la inclusión.
En esta ocasión, la Universidad del Bío-Bío inauguró su año académico con la charla magistral de la Dra. Rosa Devés, titulada «Nuestro compromiso con la equidad y la inclusión». En donde la académica entregó atisbos de la importancia del compromiso institucional para alcanzar la equidad y la calidad en la educación .
Al respecto, DIRGEGEN entrevistó a la rectora Dra. Rosa Devés en torno a la perspectiva de género en el quehacer institucional y universitario estatal.
¿Cómo proyecta la igualdad de géneros en las universidades estatales?
Es un trabajo muy importante el que estamos realizando, así también lo es que lo estemos haciendo colaborativamente. Aunque siempre falta mucho, pues es un trabajo que implica una forma distinta de vivir, entonces hay que estar avanzando en las distintas brechas, también en proteger a las mujeres y creo que podemos hacer todavía un trabajo más sistemático del punto de vista de las universidades estatales.
¿Qué destacaría de su universidad en este proceso?
Nosotros en los últimos años hemos estado trabajando el Sello de Igualdad, liderado por Carmen Andrade (directora de la Dirección de Igualdad de Género), que fue someternos a una certificación por parte del Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD), eso significa generar un plan de trabajo específico, con metas para ver cómo íbamos ir avanzando en los diferentes desafíos.
Primero nos certificamos como universidad, y ahora estamos trabajando con cada una de las facultades, ya están certificadas Sociales e Ingeniería, pero estamos avanzando con cinco más. Ahora para continuar con eso, que creo lo deberíamos hacer en conjunto, todas las universidades estatales, tenemos algunos desafíos y posibilidades de hacerlo a través de la Subsecretaría de Educación Superior, es una labor importante que podríamos hacer, donde cada universidad define sus metas, su camino su trabajo y ayuda a monitorear los avances, esto debe ocurrir por supuesto en cada lugar, no solamente a través de este programa estructurado pero es importante tenerlo porque orienta el trabajo.
En su carrera académica, ¿ha visto cambios efectivos en igualdad de género y cómo las mujeres se han incorporado profesionalmente?
En la misma universidad, cuando iniciamos a nivel estudiantil el Programa de Equidad de Género en la Facultad de Ingeniería, fue por motivación de las mujeres académicas que se organizaron en un grupo llamado las Adelinas, en el 2013 se crea este programa y hoy se aplica en todo el paí sa través del Programa más Mujeres Científicas. Este consiste en que una vez que se cumplía el cupo de ingreso regular de estudiantes, se sigue la lista en el mismo orden que nos entrega el DEMRE pero solamente seleccionando a las mujeres, son 85 cupos.
La otra señal muy potente que nos decían que no iba a ser posible hacerlo es que tenemos concursos orientados al género subrepresentado, pueden ser también hombres.
¿Qué consejo daría para avanzar más en temática de perspectiva de género?
Atreverse a dar esos pasos, porque desde distintos espacios de la universidad decían no es posible, es inconstitucional, no podrán hacerlo y pudimos, por esto es que hay que atreverse y así vamos avanzando. Obviamente no solo es acceso, es muy importante apoyar las carreras académicas de las mujeres.
Hay algo muy importante en todos los sistemas de equidad, de las iniciativas ya sean estudiantiles, académicas y funcionarias, es que abren caminos para todos y todas, porque cuando abordas un solo grupo con una mirada más humanizada y focalizada en sus historias de vida, finalmente eso se proyecta a la comunidad entera, entonces estos espacios de respeto, de escucha y de empoderamiento serán positivos para toda la comunidad.
¿Cómo ha sido el desafío de asumir la rectoría de la Universidad de Chile como primera mujer en el cargo?
A mi solo me ha traído asuntos positivos, recibo mucho apoyo por esa condición. Me emociona mucho mi contacto con mujeres, niñas y jóvenes, es siempre una fuente de energía. Y por supuesto la responsabilidad de ser rector de la Universidad de Chile para un hombre o una mujer es gigantesca independiente del género.
Recibo en todos lados ese apoyo, por ejemplo este 8M que acaba de pasar prácticamente el mes entero tenía invitaciones de distintos grupos a compartir y a contar mi experiencia, lo que es muy estimulante. Así también es harto más trabajo también, más que un rector hombre, la condición de mujer implica trabajo y responder a esa expectativa de la sociedad y el compromiso adicional, pero ha sido muy bonito.
Por último, en la misma ceremonia la Dirección General de Géneros y Equidad (DIRGEGEN) le hizo entrega a la rectora Dra. Rosa Devés el reconocimiento Mujeres que Inspiran y la respectiva distinción a quienes alcanzaron la categoría de profesor y profesora titular de la Universidad del Bío-Bío.
